Portage Salarial

Paris, le 27/06/2007 - Si aujourd’hui, les avis sur le portage salarial sont encore partagés, notamment concernant le cadre juridique, il convient de constater de réelles évolutions des mentalités. Preuve en est, la conclusion positive du colloque dédié à cette nouvelle forme d’emploi qui s’est tenu le 22 juin dernier, à l’Université de Nantes. Tous les acteurs et experts présents se sont accordés sur l’utilité évidente du portage salarial.

Vendredi dernier, s’est tenu en Bretagne la première manifestation « juridique » consacrée à cette nouvelle forme d’emploi. L’objectif était de réunir les professionnels concernés et de favoriser les échanges entre acteurs autour des questions que soulève aujourd'hui le développement du portage salarial.

En effet, il existe des positions divergentes : Certains considèrent le portage salarial comme une nouvelle forme d'organisation du travail susceptible de répondre à certains besoins du marché du travail, d’autres, au contraire, estiment qu’il s’agit d’un montage non reconnu par  le droit du travail.
 
Si les différents acteurs n’arrivent pas, encore, à trouver un consensus sur le cadre juridique à attribuer au portage salarial, tous sont d’accord pour reconnaître une utilité certaine à  cette nouvelle forme de travail.
 
 A PROPOS DU SNEPS - Créé en 1998, le Syndicat National des Entreprises de Portage Salarial représente près de 70% du chiffre d’affaires de la profession et couvre l’ensemble du territoire à travers ses bureaux régionaux. Il a pour mission d’organiser les structures de portage salarial et d’aider les administrations à mieux réglementer cette activité. Ses adhérents s’engagent à respecter une charte déontologique, ont mis en place une garantie financière de plus de 2 millions d’euros pour prévenir tout risque de non-paiement des salaires, et ont signé ou sont en cours de signature, des accords d’entreprise avec la plupart des organisations syndicales.
www.sneps.fr