Portage Salarial

Loin s'en faut, tant celui-ci à la peau dure, tannée par des décennies de pratique, nous pouvons donc sans prendre de risque, annoncer que la mort du CV n'est pas encore pour demain.

Et pourtant , si le CV est un élément incontournable dans un processus de recrutement, notamment pour répondre à des annonces, j'affirme haut , fort et clair qu'il n'est pas, pour des demandeurs d'emploi, le document adapté à une campagne de candidatures spontanées et de contacts réseau.

Examinons le cheminement d'une candidature spontanée. Si celle-ci est adressée à une entreprise de renom elle est reçue au milieu de nombreuses autres. Quelle que soit la qualité de la lettre de motivation qui l'accompagne, ce n'est pas celle-ci qui attirera l'attention, tant les lettres de motivations se ressemblent et par la même deviennent banales. Seule une lettre médiocre retiendra l'attention, avec pour finalité le panier immédiat.

Si la candidature est adressée à un service général "Direction des Ressources humaines", la seule chance d'être examinée est de tomber pile au moment où un recrutement est en cours, encore faut-il que le CV mette en exergue une caractéristique en rapport avec le poste en question. La probabilité statistique de faire mouche est de l'ordre de trouver quatre numéros gagnants au LOTO (Une chance sur 1032), cela n'est bien sûr pas impossible, mais au combien prenant et surtout démoralisant face au rendement plus que médiocre de ce type action.

Alors tout le monde se plait à dire qu'il faut activer son Réseau, qu'il ne faut pas se présenter comme un candidat, mais comme un offreur de services. Résauter, c'est renouer des contacts avec ses relations dans l'espoir de voir déboucher de nouvelles pistes conduisant à une reprise d'activité. Pistes données par ce contact réseau de 1er niveau ou par les relations de ce dernier, soit 2ème voire 3ème niveau... Encore faut-il pour motiver cette relation, lui inspirer confiance pour qu'elle ouvre son carnet d'adresses mais il faudra un autre déclencheur plus puissant pour qu'elle se mobilise et devienne un relai de votre offre.

Dirigeant d'une structure de Portage Salarial, les milliers d'entretiens avec des cadres hors poste m'ont confortés dans le fait qu'il ne fallait surtout pas se présenter comme demandeur d'emploi, offreur de service entend-t'on dire, cela peut être utile face à un donneur d'ordre, mais pour un contact réseau, vous n'êtes pas porteur d'un message positif, vous n'êtes certe pas contagieux, mais vous n'empécherez-pas votre interlocuteur de penser avant tout à lui et de se dire que ce qui vous arrive peut lui arriver aussi et cela n'ouvre pas le dialogue sous les meilleurs hospices.

Si vous lui donnez un CV, que va-t-il en faire, ce n'est pas un professionel du recrutement, vous allez lui raconter votre situation, vos difficultés, vos espoirs. Bon "ami" il vous donnera l'impression de vous écouter, mais soyons réalistes, ses promesses sont bien souvent une échappatoire pour abréger l'entretien, vos tentatives de rappels confirmeront hélas cette dure réalité. Quand à la carte de visite que vous allez-lui laisser, elle rejoindra au mieux celles déjà empilées quelque part.

Alors que faut-il faire ? Avant tout adopter une nouvelle mentalité. Vous êtes en rupture de poste, donc disponible, la disponibilité devient un de vos premiers atouts mais curieusement  peu de personnes intègrent cet état comme étant un avantage majeur.

Deuxièmement ne pas vous placer dans une campagne de recherche d'emploi, surtout pour les seniors, la compétition est trop rude. Par expérience et constats la solution la plus pertinente est de mener une campagne de promotion de ses talents. Une démarche proactive de mise en avant de ses compétences, de son expérience et de ce que l'on est. A la manière d'une campagne marketing produit, avec les mêmes règles, connues et bien rodées, seulement le produit est particulier , c'est vous et vous allez être le premier acteur de la mise en oeuvre de cette démarche, ce n'est donc pas évident et facile, mais le jeu en vaut la chandelle !

C'est cet état d'esprit, cette démarche, ces outils et surtout l'expérience confortée par les succès rencontrés que je me propose de vous développer lors de prochains communiqués