Portage Salarial

Interview de Mr Ayer, Inventeur de la « Flash Biographie ».

L’idée qui pourrait bien faire son chemin dans le monde du recrutement professionnel.

Françoise Gaujour, on va  voir ça avec vous :

Un cabinet Conseil de ressources humaines vient d’inventer, Françoise : La « flash biographie », un nouvel outil au service des cadres pour remplacer le CV et surtout, mieux faire valoir ses qualités professionnelles.

« Oui ! C’est une idée généreuse à l’heure où le chômage est le fléau social que l’on sait. Ici, on cible plus particulièrement la population des cadres quadras ou quinquagénaires au chômage. Des gens expérimentés qui ont pourtant du mal à se faire embaucher ».

« Pour eux la biographie est toute indiquée, courte, attirante, elle permet de faire passer plus facilement des situations informelles et  de mettre en valeur des personnalités, elle réinvente la vie ».

Jean Pierre Ayer , président de HPR Cabinet de ressources humaines :

C’est reprendre le parcours professionnel de la personne, c’est ne retenir que 4 situations qui vont être marquantes, qui sont représentatives du parcours professionnel et en plus les traits de personnalités parce que aujourd’hui dans un recrutement, la personnalité de l’intéressé prend un rôle de plus en plus important. Sa personnalité, les valeurs qui l’anime et là, les patrons sont très sensibles à l’énoncé de ces valeurs.

Le format, ça va être un format marque page, avec un document qui est des plus attractif, puisqu’il y a une photo de l’intéressé en situation, qui se lit en 1 minute 30, on le prend, on le garde, on va le glisser dans un agenda, indiscutablement il a une vie ultérieure.

Mais Françoise, quelle différence avec le CV ?

« Eh bien ! Le curriculum vitae apparaît comme moins adapté au processus de recrutement de ces populations de cadres et dans ces cas, il ne serait plus que l’ennuyeux reflet du cours de la vie, sa signification latine première, s’empilant dans les bureaux, prenant la poussière. Alors que sous forme de marque page la bio pourrait bien précisément marquer son temps. »

Europe 1 – Françoise GAUJOUR - 24-02-2006  6h50

Une biographie plutôt qu’un CV

LE CABINET HPR a mis au point un nouvel outil pour les cadres en recherche d'emploi: la Flash biographie. Plus maniable et plus lisible que le CV, elle permet d'attirer l'attention des recruteurs.

"La cariière active d'Alain Calvo le conduit en qelques années de la technique des équipements de haute technologie aux automatismes civils et militaires, puis au commercial à dimension internationale" Ainsi commence le modèle de Flash biographie proposé par le cabinet de portage salarial High Potential Resources (HPR).

Partant du principe que le CV n'est pas adapté au "processus de recrutement", son directeur, Jean Pierre AYER a mis au point cet outil il y a près d'un an. Il estime qu'il existe en France des milliers de cadres expérimentés qui ont chacun des qualités à faire valoir. Mais comment les mettre en avant, au milieu de centaines d'autres candidatures du même acabit ?

HPR a trouvé la solution. Le cabinet propose à ses clients de rédiger avec eux quelques paragraphes qui décrivent leur personnalité, leur expérience et leurs talents. Courte et agréable à lire, la Flash biographie attire l'attention. "Elle permet aux quadragénaires, eux qui ont une solide expérience, mais aussi du mal à se faire embaucher, de passer au "dessus de la pile", explique Jean Pierre Ayer.

Editée en 300 exemplaires au "format marque page" elle est facile à faire passer dans les situations informelles. Par exemple vous faites la connaissance, lors d'un meeting, du membre d'une entreprise qui vous intéressee. lui donner votre curriculum vitae semblerait trop formel. Ennuyeux et trop techinqie, il aurait toute les chances de finir aux oubliettes.

La Flash biographie, au contraire, est censée circuler facilement de main en main et arriver jusqu'à la personne que votre profil intéressera. Une centaine de candidats ont déjà testé cette technique depuis son lancement par HPR ; "Nous avons d'excellent échos des recruteurs. Mais la "meilleure preuve de son efficacité, c'est que nos clients sont embauchés", assure son responsable.

Christelle FLEURY - Le PARISEN Economie -20-02-2006